logo

Thông báo

Icon
Error

Đăng nhập



Quên mật khẩu Bạn chưa có tài khoản? >> Đăng ký ngay
Share
Tùy chọn
Xem bài viết cuối Go to first unread
Offline tynaphan625@gmail.com  
#1 Đã gửi : 24/09/2020 lúc 09:44:14(UTC)
tynaphan625@gmail.com

Danh hiệu: Thân tín

Nhóm: Registered
Gia nhập: 14-07-2020(UTC)
Bài viết: 65

Cảm ơn: 2 lần
Được cảm ơn: 12 lần trong 12 bài viết

Tại Bộ Luật lao động 2012Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định 13 trường hợp người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể các trường hợp sau:


1. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;


2. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;


3. Cán bộ, công chức, viên chức;


4. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;


5. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân;


6. Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;


7. Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;


8. Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;


9. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;


10. Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.


11. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;


12. Người lao động đang trong thời gian thửu việc không ký kết hợp đồng lao động thì không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc


13. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.


Như vậy, theo quy định trên, Người lao động sẽ không đóng BHXH bắt buộc nếu thuộc 14 trường hợp nêu trên.


thanks 1 người cảm ơn tynaphan625@gmail.com cho bài viết.
Offline lenguyenphu5@gmail.com  
#2 Đã gửi : 27/09/2020 lúc 09:34:04(UTC)
lenguyenphu5@gmail.com

Danh hiệu: Quen mặt

Nhóm: Registered
Gia nhập: 05-09-2020(UTC)
Bài viết: 20
Man

Thanks: 7 times
Được cảm ơn: 3 lần trong 3 bài viết
Cảm ơn bài viết của bạn tynaphan nha. Với lại cho mình hỏi là sắp tới Bộ luật Lao động mới có hiệu lực thì mấy trường hợp trên có gì thay đổi không? Nếu có thì hãy cho mình biết nha. Chúc bạn một ngày tốt lành.
Offline tynaphan625@gmail.com  
#3 Đã gửi : 30/09/2020 lúc 09:44:43(UTC)
tynaphan625@gmail.com

Danh hiệu: Thân tín

Nhóm: Registered
Gia nhập: 14-07-2020(UTC)
Bài viết: 65

Cảm ơn: 2 lần
Được cảm ơn: 12 lần trong 12 bài viết

Nguyên văn bởi: lenguyenphu5@gmail.com Go to Quoted Post
Cảm ơn bài viết của bạn tynaphan nha. Với lại cho mình hỏi là sắp tới Bộ luật Lao động mới có hiệu lực thì mấy trường hợp trên có gì thay đổi không? Nếu có thì hãy cho mình biết nha. Chúc bạn một ngày tốt lành.


Theo mình tìm hiểu thì k có gì thay đổi bạn nhé. chỉ là bãi bõ Hợp đồng theo mùa vụ thôi, còn các trường hợp này vẫn giữu nguyên nhé


1166
Ai đang xem chủ đề này?
Di chuyển  
Bạn không thể tạo chủ đề mới trong diễn đàn này.
Bạn không thể trả lời chủ đề trong diễn đàn này.
Bạn không thể xóa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể sửa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể tạo bình chọn trong diễn đàn này.
Bạn không thể bỏ phiếu bình chọn trong diễn đàn này.