logo

Thông báo

Icon
Error

Đăng nhập



Quên mật khẩu Bạn chưa có tài khoản? >> Đăng ký ngay
Share
Tùy chọn
Xem bài viết cuối Go to first unread
Offline datke0002  
#1 Đã gửi : 15/08/2021 lúc 01:30:36(UTC)
datke0002

Danh hiệu: Thành viên mới

Nhóm: Registered
Gia nhập: 15-08-2021(UTC)
Bài viết: 2

Anh A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X, hợp đồng có hiệu lực từ 1/1/2004. Từ ngày 1/4/2020 A bị bệnh phải nằm viện điều trị liên tục từ 3/4/2020 đến 3/5/2021 mà sức khỏe vẫn chưa hồi phục. Ngày 15/5/2021, Giám đốc công ty X ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với A có báo trước 45 ngày. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động mức lương theo công việc 10 triệu đồng/ tháng, phụ cấp thâm niên 1 triệu đồng/ tháng, phụ cấp độc hại 1 triệu đồng/tháng, tiền ăn trưa 1 triệu đồng/ tháng, tiền xăng xe 1 triệu đồng/ tháng và A có tham gia Bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009. Hãy trả lời các câu hỏi dưới đây
a. A được hưởng loại trợ cấp gì khi hợp đồng chấm dứt? Hãy tính số tiền trợ cấp mà A được nhận? Cơ sở pháp lý?
b. Hỏi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của giám đốc đối với A đúng hay trái pháp luật? Cơ sở pháp lý?
c. Nếu A cho rằng quyết định của giám đốc là trái pháp luật thì A có thể yêu cầu cơ quan nào giải quyết tranh chấp lao động cho mình? Trình tự, thủ tục giải quyết?


1434
Ai đang xem chủ đề này?
Di chuyển  
Bạn không thể tạo chủ đề mới trong diễn đàn này.
Bạn không thể trả lời chủ đề trong diễn đàn này.
Bạn không thể xóa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể sửa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể tạo bình chọn trong diễn đàn này.
Bạn không thể bỏ phiếu bình chọn trong diễn đàn này.