logo

Thông báo

Icon
Error

Đăng nhập



Share
Tùy chọn
Xem bài viết cuối Go to first unread
Offline Hoàng Như Vi  
#1 Đã gửi : 30/12/2016 lúc 06:34:52(UTC)
Hoàng Như Vi

Danh hiệu: Chăm chỉ

Nhóm: Registered
Gia nhập: 23-06-2016(UTC)
Bài viết: 280
Woman
Đến từ: Gò Vấp

Thanks: 480 times
Được cảm ơn: 573 lần trong 209 bài viết

Gửi các thành viên LawNet tham khảo tình huống sau


Câu hỏi: Công ty A ký HĐLĐ với anh B là 24 tháng. Tuy nhiên, hiện tại do anh B có con nhỏ nên không đảm bảo được yêu cầu công việc, anh thường xuyên không hoàn thành các công việc được giao đồng thời còn thể hiện thái độ không muốn làm việc. Do đó, công ty A đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh và thông báo trước 30 ngày. Tuy nhiên, hiện tại anh A không thể nào hoàn thành công việc theo như thỏa thuận trong hợp đồng. Như vậy công ty A có được điều chuyển công việc hay đình chỉ công việc anh A trong 30 ngày này không


Trả lời:


- Theo Điểm a Khoản 1 Điều 6 Bộ luật lao động 2012, Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:


a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;


- Theo Khoản 2 Điều 111 và Khoản 1 Điều 144 Bộ luật lao động 2012, Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.


Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.


Như vậy, trong thời hạn 30 ngày thông báo trước (trước khi chấm dứt HĐLĐ) người sử dụng lao động có quyền bố trí sắp xếp công việc khác cho NLĐ với điều kiện đảm bảo mức lương như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đồng thời, nếu người lao động vẫn còn phép năm thì người sử dụng lao động cũng được quyền cho NLĐ nghỉ phép năm để không phải thanh toán số tiền tương ứng những ngày chưa nghỉ phép khi chấm dứt HĐLĐ


Làm người tốt và làm người công dân tốt không phải lúc nào cũng như nhau.
Aristotle
thanks 4 người cảm ơn Hoàng Như Vi cho bài viết.
Tiensigiay 31/12 05:18, hoaithuong_0706 11/01 09:38, Tranthainguyen 12/01 06:29, tungtranlaw 12/01 11:07
Offline hoaithuong_0706  
#2 Đã gửi : 11/01/2017 lúc 04:46:24(UTC)
hoaithuong_0706

Danh hiệu: Kỳ cựu

Nhóm: Registered
Gia nhập: 24-06-2016(UTC)
Bài viết: 343
Woman

Thanks: 646 times
Được cảm ơn: 897 lần trong 277 bài viết

Em có một thắc mắc, nếu như trong thời hạn 30 ngày đó, người lao động vẫn kiên quyết xin đi làm để vừa được hưởng lương, vừa được thanh toán ngày phép năm; đồng thời ngoài công việc người đó đang làm thì không có công việc khác phù hợp với người đó thì công ty sẽ xử trí như thế nào vậy chị?


thanks 3 người cảm ơn hoaithuong_0706 cho bài viết.
Tranthainguyen 12/01 06:29, tungtranlaw 12/01 11:07, Hoàng Như Vi 13/01 11:01
Offline Tranthainguyen  
#3 Đã gửi : 12/01/2017 lúc 01:31:51(UTC)
Tranthainguyen

Danh hiệu: Chăm chỉ

Nhóm: Registered
Gia nhập: 20-08-2016(UTC)
Bài viết: 271

Cảm ơn: 3025 lần
Được cảm ơn: 1658 lần trong 272 bài viết

Trường hợp này theo quan điểm của mình thì ngừoi lao động và ngừoi sử dụng lao động có thể thỏa thụân với nhau về việc chấm dứt hợp đồng để người lao động có thể không làm các công việc hiện tại.


Trường hợp ngừoi lao động không chấp nhận thỏa thụân họăc hay bên không đạt được thỏa thụân nào mà anh ta vẫn tiếp tục không hòan thành nhiệm vụ thì có thể thành lập hội đồng kỷ lụat sa thải anh này đi


thanks 3 người cảm ơn Tranthainguyen cho bài viết.
tungtranlaw 12/01 11:07, dophiyen 12/01 11:58, Hoàng Như Vi 13/01 11:01
Offline tungtranlaw  
#4 Đã gửi : 12/01/2017 lúc 06:08:14(UTC)
tungtranlaw

Danh hiệu: Chăm chỉ

Nhóm: Registered
Gia nhập: 26-06-2016(UTC)
Bài viết: 261
Đến từ: Hồ Chí Minh

Cảm ơn: 289 lần
Được cảm ơn: 1153 lần trong 214 bài viết

Nguyên văn bởi: hoaithuong_0706 Go to Quoted Post


Em có một thắc mắc, nếu như trong thời hạn 30 ngày đó, người lao động vẫn kiên quyết xin đi làm để vừa được hưởng lương, vừa được thanh toán ngày phép năm; đồng thời ngoài công việc người đó đang làm thì không có công việc khác phù hợp với người đó thì công ty sẽ xử trí như thế nào vậy chị?




Cho mình thắc mắc xíu là thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ thì dù là sa thải hay bị đơn phương chấm dứt HĐ thì cũng đều được thanh toán mà. Chỉ có là nếu bị sa thải thì NLĐ sẽ không được trả trợ cấp thôi việc (nếu có).
Mình hiểu vậy không biết đúng không.

thanks 2 người cảm ơn tungtranlaw cho bài viết.
Dattran 12/01 13:15, Hoàng Như Vi 13/01 11:02
1001
Ai đang xem chủ đề này?
Di chuyển  
Bạn không thể tạo chủ đề mới trong diễn đàn này.
Bạn không thể trả lời chủ đề trong diễn đàn này.
Bạn không thể xóa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể sửa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể tạo bình chọn trong diễn đàn này.
Bạn không thể bỏ phiếu bình chọn trong diễn đàn này.