logo

Thông báo

Icon
Error

Đăng nhập



Share
Tùy chọn
Xem bài viết cuối Go to first unread
Offline tungtranlaw  
#1 Đã gửi : 06/01/2017 lúc 06:03:40(UTC)
tungtranlaw

Danh hiệu: Chăm chỉ

Nhóm: Registered
Gia nhập: 26-06-2016(UTC)
Bài viết: 261
Đến từ: Hồ Chí Minh

Cảm ơn: 289 lần
Được cảm ơn: 1153 lần trong 214 bài viết

Chào các bạn  LawNet


Cho mình hỏi là theo quy định hiện nay thì mức lương đóng BHXH là tiền lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên bên mình thì có các bộ phận không có lương cố định mà lương sẽ bao gồm lương cứng cộng với phụ cấp năng suất theo công việc. Tháng nào doanh thu cao thì phụ cấp năng suất sẽ cao và ngược lại, tức là mức phụ cấp này sẽ không cố định.
Vậy khi đóng BHXH thì bên mình phải đóng theo mức nào. Hay là mỗi tháng thực tế trả NLĐ bao nhiêu thì đóng BHXH trên mức trả đó. 


thanks 3 người cảm ơn tungtranlaw cho bài viết.
Ruby 11/01 10:13, dinhhuonggiang 15/01 10:55, sapphire189 14/02 07:22
Offline Durian  
#2 Đã gửi : 08/01/2017 lúc 10:07:44(UTC)
Durian

Danh hiệu: Thân tín

Nhóm: Registered
Gia nhập: 24-06-2016(UTC)
Bài viết: 362
Woman
Đến từ: TPHCM

Thanks: 597 times
Được cảm ơn: 1070 lần trong 283 bài viết

Chào bạn,


Trường hợp của bạn mình xin có một số ý kiến như sau: Truong trường hợp này bạn sẽ có 2 cách làm:


- Cách thứ 1: công ty bạn có thể sử dụng mức lương hàng tháng để đóng bảo hiểm bảo hiểm, tức mức lương không cố định, tuy nhiên cách này thì hơi phức tạp, vì mỗi tháng công ty bạn phải tính tiền đóng bảo hiểm cho từng nhân viên


- Cách thứ 2: quy định mức lương và mức phụ cấp cố định trong Hợp đồng lao động để làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội chung, đồng thời làm thêm một bản Thỏa thuận lương. Theo đó bạn sẽ có mức cố định đóng BHXH hàng tháng còn năng suất bao nhiêu thì bạn cứ trả theo bản Thỏa thuận thôi.


 


thanks 3 người cảm ơn Durian cho bài viết.
Ruby 11/01 10:13, tungtranlaw 11/01 10:52, sapphire189 14/02 07:22
Offline Ruby  
#3 Đã gửi : 11/01/2017 lúc 05:14:10(UTC)
Ruby

Danh hiệu: Kỳ cựu

Nhóm: Registered
Gia nhập: 26-06-2016(UTC)
Bài viết: 348
Woman
Đến từ: TP. HCM

Thanks: 780 times
Được cảm ơn: 808 lần trong 266 bài viết

Chào bạn,


Theo Khoản 1 Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP: Từ ngày 01/ 01/2016 đến ngày 31/ 12/2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động.


Không riêng gì công ty bạn, mà hiện nay rât nhiều công ty cũng trả lương theo cách đó.


Tuy nhiên, cho dù công ty bạn trả lương theo lương cứng cộng với phụ cấp năng suất thì cũng sẽ có mức lương ghi trong hợp đồng lao động lúc ký kết hợp đồng lao động. Thì mức lương ghi trong hợp đồng đó là tiền lương tháng đóng bảo hiểm.


thanks 2 người cảm ơn Ruby cho bài viết.
tungtranlaw 11/01 10:52, sapphire189 14/02 07:23
Offline tungtranlaw  
#4 Đã gửi : 11/01/2017 lúc 05:53:54(UTC)
tungtranlaw

Danh hiệu: Chăm chỉ

Nhóm: Registered
Gia nhập: 26-06-2016(UTC)
Bài viết: 261
Đến từ: Hồ Chí Minh

Cảm ơn: 289 lần
Được cảm ơn: 1153 lần trong 214 bài viết

Nguyên văn bởi: Ruby Go to Quoted Post


Chào bạn,


Theo Khoản 1 Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP: Từ ngày 01/ 01/2016 đến ngày 31/ 12/2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động.


Không riêng gì công ty bạn, mà hiện nay rât nhiều công ty cũng trả lương theo cách đó.


Tuy nhiên, cho dù công ty bạn trả lương theo lương cứng cộng với phụ cấp năng suất thì cũng sẽ có mức lương ghi trong hợp đồng lao động lúc ký kết hợp đồng lao động. Thì mức lương ghi trong hợp đồng đó là tiền lương tháng đóng bảo hiểm.




Chào bạn. Vấn đề là ở chỗ trong hợp đồng lao đọng có quy định mức lương cứng (có số tiền cụ thể) và phụ cấp theo năng suất (không ghi rõ số tiền cụ thể). Theo mình tìm hiểu được thì phụ cấp theo năng suất cũng là 1 khoản phụ cấp lương (tính theo kết quả và hiệu quả làm việc). Do đó nếu đúng theo luật thì mỗi tháng phải đóng BHXH trên một mức khác nhau.

thanks 3 người cảm ơn tungtranlaw cho bài viết.
Ruby 11/01 15:57, sapphire189 14/02 07:23, maichi 15/02 00:26
Offline Ruby  
#5 Đã gửi : 11/01/2017 lúc 10:55:54(UTC)
Ruby

Danh hiệu: Kỳ cựu

Nhóm: Registered
Gia nhập: 26-06-2016(UTC)
Bài viết: 348
Woman
Đến từ: TP. HCM

Thanks: 780 times
Được cảm ơn: 808 lần trong 266 bài viết

Nguyên văn bởi: tungtranlaw Go to Quoted Post


Nguyên văn bởi: Ruby Go to Quoted Post


Chào bạn,


Theo Khoản 1 Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP: Từ ngày 01/ 01/2016 đến ngày 31/ 12/2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động.


Không riêng gì công ty bạn, mà hiện nay rât nhiều công ty cũng trả lương theo cách đó.


Tuy nhiên, cho dù công ty bạn trả lương theo lương cứng cộng với phụ cấp năng suất thì cũng sẽ có mức lương ghi trong hợp đồng lao động lúc ký kết hợp đồng lao động. Thì mức lương ghi trong hợp đồng đó là tiền lương tháng đóng bảo hiểm.




Chào bạn. Vấn đề là ở chỗ trong hợp đồng lao đọng có quy định mức lương cứng (có số tiền cụ thể) và phụ cấp theo năng suất (không ghi rõ số tiền cụ thể). Theo mình tìm hiểu được thì phụ cấp theo năng suất cũng là 1 khoản phụ cấp lương (tính theo kết quả và hiệu quả làm việc). Do đó nếu đúng theo luật thì mỗi tháng phải đóng BHXH trên một mức khác nhau.



Chào bạn,


Theo Khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì phụ cấp lương đóng bảo hiểm xã hội là phụ cấp lương quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.


Mà phụ cấp lương quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.


Như vậy thì các khoản phụ cấp lương gắn với kết quả thực hiện công việc (được quy định tại điểm b khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH) sẽ không thuộc đối tượng phụ cấp lương đóng bảo hiểm xã hội.

Sửa bởi người viết 11/01/2017 lúc 10:56:42(UTC)  | Lý do: Chưa rõ

thanks 1 người cảm ơn Ruby cho bài viết.
tungtranlaw 12/01 11:19
Offline dinhhuonggiang  
#6 Đã gửi : 15/01/2017 lúc 05:57:55(UTC)
dinhhuonggiang

Danh hiệu: Chăm chỉ

Nhóm: Registered
Gia nhập: 31-10-2016(UTC)
Bài viết: 187

Cảm ơn: 218 lần
Được cảm ơn: 953 lần trong 178 bài viết

Nguyên văn bởi: tungtranlaw Go to Quoted Post


Chào các bạn  LawNet


Cho mình hỏi là theo quy định hiện nay thì mức lương đóng BHXH là tiền lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên bên mình thì có các bộ phận không có lương cố định mà lương sẽ bao gồm lương cứng cộng với phụ cấp năng suất theo công việc. Tháng nào doanh thu cao thì phụ cấp năng suất sẽ cao và ngược lại, tức là mức phụ cấp này sẽ không cố định.
Vậy khi đóng BHXH thì bên mình phải đóng theo mức nào. Hay là mỗi tháng thực tế trả NLĐ bao nhiêu thì đóng BHXH trên mức trả đó. 



Theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:


“Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.”


Và theo quy định tại khoản 2, 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:


2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.


Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.


3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.”


Như vậy. theo quy định này thì mức lương và phụ cấp lương là căn cứ để tính mức đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu như bên bạn có các bộ phận không có lương cố định mà lương sẽ bao gồm lương cứng cộng với phụ cấp năng suất theo công việc. Tháng nào doanh thu cao thì phụ cấp năng suất sẽ cao và ngược lại, tức là mức phụ cấp này sẽ không cố định.
Vậy khi đóng BHXH thì bên bạn có 2 cách để đóng BHXH, đó là:


- Kê khai theo hằng tháng tùy thuộc vào lương cứng cộng với phụ cấp năng suất theo công việc của mỗi tháng.


- Hoặc là quy định một mức phụ cấp cố định trong hợp đồng và sẽ dựa vào mức phụ cấp này cộng với mức tiền lương cố định để đóng bảo hiểm xã hội.


Đây là chia sẻ của mình đối với vấn đề mà bạn hỏi, mong nhận được chia sẻ từ các thành viên Lawnet.


 


 


Offline Richphan  
#7 Đã gửi : 14/02/2017 lúc 08:10:16(UTC)
Richphan

Danh hiệu: Thân tín

Nhóm: Registered
Gia nhập: 23-06-2016(UTC)
Bài viết: 359
Man
Đến từ: Hồ chí minh

Thanks: 1064 times
Được cảm ơn: 1240 lần trong 285 bài viết

Chào  bạn trường hợp của bạn mình có ý kiến sau, thông thường trường hợp này thì đa số NSDLĐ và NLĐ sẽ thỏa thuận mức lương cơ bản cố định để tham gia bảo hiểm xã hội luôn, nói vậy thôi chứ doanh nghiệp quyết định hết thôi, mức ở đây thường là bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng, còn mức phụ cấp thỏa thuận kia 2 bên sẽ thỏa thuận ngoài hợp đồng thôi.


Offline sapphire189  
#8 Đã gửi : 14/02/2017 lúc 10:43:43(UTC)
sapphire189

Danh hiệu: Kỳ cựu

Nhóm: Registered
Gia nhập: 24-06-2016(UTC)
Bài viết: 349
Woman
Đến từ: Hồ Chí Minh

Thanks: 2001 times
Được cảm ơn: 1121 lần trong 292 bài viết

Cái này theo mình biết thì chỉ doanh nghiệp trong nước có mức đóng bảo hiểm với mức lương cơ bản tương đương với lương tối thiểu vùng thôi. Còn mấy công ty nước ngoài lương  thỏa thuận và phụ cấp lương thực tế như thế nào thì họ đóng bảo hiểm như vậy luôn. Thế nên bà chị mình quen hưởng trợ cấp thai sản 6 tháng gần 50tr đồng. Nghe thấy ham thật.


Offline maichi  
#9 Đã gửi : 15/02/2017 lúc 07:29:05(UTC)
maichi

Danh hiệu: Chăm chỉ

Nhóm: Registered
Gia nhập: 10-01-2017(UTC)
Bài viết: 89

Cảm ơn: 80 lần
Được cảm ơn: 199 lần trong 56 bài viết

Mình đồng ý với Tungtran, hiện nay chỉ có công ty nước ngoài của các quốc gia có nền kinh tế phát triển và coi trọng con người như: Singapore, Thụy Điển, Ý, Mỹ... mới chấp nhận đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương thực trả, còn lại thì chỉ dựa trên mức lương cứng được ghi trong hợp đồng thôi. 


Offline tungtranlaw  
#10 Đã gửi : 15/02/2017 lúc 12:26:10(UTC)
tungtranlaw

Danh hiệu: Chăm chỉ

Nhóm: Registered
Gia nhập: 26-06-2016(UTC)
Bài viết: 261
Đến từ: Hồ Chí Minh

Cảm ơn: 289 lần
Được cảm ơn: 1153 lần trong 214 bài viết

Nguyên văn bởi: Ruby Go to Quoted Post


Nguyên văn bởi: tungtranlaw Go to Quoted Post


Nguyên văn bởi: Ruby Go to Quoted Post


Chào bạn,


Theo Khoản 1 Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP: Từ ngày 01/ 01/2016 đến ngày 31/ 12/2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động.


Không riêng gì công ty bạn, mà hiện nay rât nhiều công ty cũng trả lương theo cách đó.


Tuy nhiên, cho dù công ty bạn trả lương theo lương cứng cộng với phụ cấp năng suất thì cũng sẽ có mức lương ghi trong hợp đồng lao động lúc ký kết hợp đồng lao động. Thì mức lương ghi trong hợp đồng đó là tiền lương tháng đóng bảo hiểm.




Chào bạn. Vấn đề là ở chỗ trong hợp đồng lao đọng có quy định mức lương cứng (có số tiền cụ thể) và phụ cấp theo năng suất (không ghi rõ số tiền cụ thể). Theo mình tìm hiểu được thì phụ cấp theo năng suất cũng là 1 khoản phụ cấp lương (tính theo kết quả và hiệu quả làm việc). Do đó nếu đúng theo luật thì mỗi tháng phải đóng BHXH trên một mức khác nhau.



Chào bạn,


Theo Khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì phụ cấp lương đóng bảo hiểm xã hội là phụ cấp lương quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.


Mà phụ cấp lương quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.


Như vậy thì các khoản phụ cấp lương gắn với kết quả thực hiện công việc (được quy định tại điểm b khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH) sẽ không thuộc đối tượng phụ cấp lương đóng bảo hiểm xã hội.




Cảm ơn bạn, mình đã hiểu ý bạn rồi. Vậy hiện nay thì chưa phải đóng BHXH trên phụ cấp năng suất. Tuy nhiên đến 1/1/2018 thì phải tính đóng BHXH luôn cái này. Khi đó thì mới phát sinh vấn đề như mình nêu.
Nói vậy chứ hiện tại DN nào cũng thỏa thuận lương cứng trong hợp đồng và đóng BH trên lương cứng đó thôi, mấy cái khoản khác thì lách hết.


10236
Ai đang xem chủ đề này?
Di chuyển  
Bạn không thể tạo chủ đề mới trong diễn đàn này.
Bạn không thể trả lời chủ đề trong diễn đàn này.
Bạn không thể xóa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể sửa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể tạo bình chọn trong diễn đàn này.
Bạn không thể bỏ phiếu bình chọn trong diễn đàn này.