logo

Thông báo

Icon
Error

Đăng nhập



Share
Tùy chọn
Xem bài viết cuối Go to first unread
Offline HuongGiangNguyen  
#1 Đã gửi : 19/06/2018 lúc 11:04:14(UTC)
HuongGiangNguyen

Danh hiệu: Kỳ cựu

Nhóm: Registered
Gia nhập: 10-03-2018(UTC)
Bài viết: 268

Cảm ơn: 40 lần
Được cảm ơn: 106 lần trong 62 bài viết

Chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ là quyền của người sử dụng lao động mà đây cũng là một quyền quan trọng của người lao động được quy định tại Bộ luật Lao động khi gặp phải những tình huống “không mong đợi” sau đây:



Đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng  theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng:


 - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;


 - Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;


 - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;


 - Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng như:


+ Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc có nhiều khó khăn;


+ Được phép ra nước ngoài định cư;


+ Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng), bố mẹ, kể cả bố mẹ vợ (chồng) hoặc có con bị ốm đau từ 03 tháng trở lên;


 Trong trường hợp này, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động:


+ Ít nhất 30 ngày làm việc nếu là HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;


+ Ít nhất 03 ngày làm việc nếu là HĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;


-  Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;


Trong trường hợp này, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động:


+ Ít nhất 30 ngày làm việc nếu là HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;


+ Ít nhất 03 ngày làm việc nếu là HĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.


- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;


  => Thời hạn báo trước tùy thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định


- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Sửa bởi người viết 19/06/2018 lúc 11:11:22(UTC)  | Lý do: Chưa rõ

Offline nguyentrinhLAD  
#2 Đã gửi : 11/07/2018 lúc 09:00:14(UTC)
nguyentrinhLAD

Danh hiệu: Thân tín

Nhóm: Registered
Gia nhập: 06-07-2018(UTC)
Bài viết: 92

Cảm ơn: 6 lần
Được cảm ơn: 27 lần trong 17 bài viết

Cảm ơn thông tin hữu ích của bạn nhé! Nhưng mình có một vấn đề thắc mắc muốn nhờ bạn giải đáp là: Người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  với thời hạn thông báo trước xác định là 30 ngày hoặc 45 ngày tùy vào loại hợp đồng với những lý do được liệt kê tại Bộ luật lao động 2012 thôi, hay người lao động chỉ tuân thủ đúng thời hạn thông báo còn lý do thì tùy ý và người lao động có quyền đồng ý hoặc không đồng ý với lý do đó nhưng vì đã tuân thủ thời hạn báo trước nên người lao động vẫn được xem là chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Cảm ơn bạn rất nhiều ạ!


Offline hailibra  
#3 Đã gửi : 27/07/2018 lúc 02:43:07(UTC)
hailibra

Danh hiệu: Kỳ cựu

Nhóm: Registered
Gia nhập: 15-12-2017(UTC)
Bài viết: 248

Cảm ơn: 67 lần
Được cảm ơn: 66 lần trong 55 bài viết

Nguyên văn bởi: nguyentrinhLAD Go to Quoted Post


Cảm ơn thông tin hữu ích của bạn nhé! Nhưng mình có một vấn đề thắc mắc muốn nhờ bạn giải đáp là: Người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  với thời hạn thông báo trước xác định là 30 ngày hoặc 45 ngày tùy vào loại hợp đồng với những lý do được liệt kê tại Bộ luật lao động 2012 thôi, hay người lao động chỉ tuân thủ đúng thời hạn thông báo còn lý do thì tùy ý và người lao động có quyền đồng ý hoặc không đồng ý với lý do đó nhưng vì đã tuân thủ thời hạn báo trước nên người lao động vẫn được xem là chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Cảm ơn bạn rất nhiều ạ!



Thực tế mình thấy là chỉ cần tuân thủ đúng thời hạn thôi, về lý do thì muôn vàn lý do để nghỉ mà . Đâu chỉ vì những lý do được quy định như trong Luật định mới được phép chấm dứt HĐLĐ. 


Offline thuytrangd  
#4 Đã gửi : 15/08/2018 lúc 10:46:17(UTC)
thuytrangd

Danh hiệu: Thân tín

Nhóm: Registered
Gia nhập: 02-07-2018(UTC)
Bài viết: 58

Cảm ơn: 10 lần
Được cảm ơn: 13 lần trong 7 bài viết
Anh/chị cho em hỏi là trường hợp mà mình bị quấy rối tình dục tại cơ quan thì mình cũng phải tuân thủ thời gian 30 ngày và 45 ngày như trên ạ. Có quy định nào về thời gian ngắn hơn không ạ
Offline duythinh3110@gmail.com  
#5 Đã gửi : 11/09/2018 lúc 04:10:44(UTC)
duythinh3110@gmail.com

Danh hiệu: Gạo cội

Nhóm: Registered
Gia nhập: 15-06-2017(UTC)
Bài viết: 828

Cảm ơn: 444 lần
Được cảm ơn: 389 lần trong 238 bài viết

Nguyên văn bởi: hailibra Go to Quoted Post


Nguyên văn bởi: nguyentrinhLAD Go to Quoted Post


Cảm ơn thông tin hữu ích của bạn nhé! Nhưng mình có một vấn đề thắc mắc muốn nhờ bạn giải đáp là: Người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  với thời hạn thông báo trước xác định là 30 ngày hoặc 45 ngày tùy vào loại hợp đồng với những lý do được liệt kê tại Bộ luật lao động 2012 thôi, hay người lao động chỉ tuân thủ đúng thời hạn thông báo còn lý do thì tùy ý và người lao động có quyền đồng ý hoặc không đồng ý với lý do đó nhưng vì đã tuân thủ thời hạn báo trước nên người lao động vẫn được xem là chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Cảm ơn bạn rất nhiều ạ!



Thực tế mình thấy là chỉ cần tuân thủ đúng thời hạn thôi, về lý do thì muôn vàn lý do để nghỉ mà . Đâu chỉ vì những lý do được quy định như trong Luật định mới được phép chấm dứt HĐLĐ. 



Đây là quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động, người lao động thuộc các trường hợp theo luật định thì được quyền này và phải đảm bảo thông báo theo thời hạn quy định, còn không thuộc trường hợp này thì việc đơn phương nghỉ việc mà ko được sự đồng ý của công ty là trái luật rồi.


10922
Ai đang xem chủ đề này?
Di chuyển  
Bạn không thể tạo chủ đề mới trong diễn đàn này.
Bạn không thể trả lời chủ đề trong diễn đàn này.
Bạn không thể xóa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể sửa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể tạo bình chọn trong diễn đàn này.
Bạn không thể bỏ phiếu bình chọn trong diễn đàn này.